JAKARTA, Balobe.com – Pemerintah Kabupaten Maluku Barat Daya (MBD) menggelar ekspose penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Kamis (5/2/2026). Pemkab MBD menjadi yang pertama di Provinsi Maluku dan keempat di lingkup Kantor Regional IV BKN Makassar yang menerapkan sistem merit berbasis talenta untuk memperkuat pengelolaan ASN.
Bupati MBD, Benyamin Thomas Noach, memaparkan langsung arah kebijakan, tahapan pengembangan, serta progres implementasi Manajemen Talenta ASN di lingkup Pemkab MBD. Program ini merupakan tindak lanjut komitmen bersama antara Pemkab MBD dan BKN Pusat dalam mendorong tata kelola ASN yang profesional dan berbasis kinerja.
Ekspose dilaksanakan untuk memastikan penerapan Manajemen Talenta berjalan selaras dengan kebijakan nasional, memastikan kualitas data, menguji komitmen dan konsistensi pemerintah daerah, serta mengevaluasi kesiapan penerapan sistem di daerah.
Hadir dalam kegiatan tersebut Wakil Kepala BKN Suharmen, Deputi Bidang Penyelenggaraan Pembinaan Manajemen ASN BKN Herman, bersama jajaran pejabat tinggi dan pejabat fungsional BKN.
Dalam pemaparannya, Bupati menjelaskan bahwa penerapan Manajemen Talenta dilakukan secara bertahap dan terukur. Tahapan tersebut meliputi pemetaan kompetensi dan potensi ASN, penilaian kinerja yang objektif dan akuntabel, pembentukan talent pool, hingga pengembangan karier berbasis kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
“Kebijakan ini diarahkan untuk mempercepat pembangunan daerah melalui peningkatan kualitas pelayanan publik, penguatan kinerja perangkat daerah, dan optimalisasi program prioritas. Penempatan ASN berbasis talenta dinilai menjadi kunci lahirnya birokrasi yang adaptif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat,” jelas Bupati Noach
Wakil Kepala BKN Suharmen menyampaikan apresiasi atas komitmen Pemkab MBD dalam mengimplementasikan Manajemen Talenta ASN. BKN mendorong agar pelaksanaannya dilakukan secara konsisten, terintegrasi dengan sistem kepegawaian nasional, serta diperkuat melalui pemanfaatan teknologi informasi dan digitalisasi manajemen ASN.
“Kami berikan apresiasi bagi Pemkab MBD karena merupakan daerah yang jauh namun ada komitmen kepala daerah yang tinggi untuk penerapan manajemen talenta. Bahkan dapat menjadi pilot project penerapan manajemen talenta di Indonesia Timur karena telah ditunjang dengan sarana prasarana Gedung CAT,” jelas Suharmen.
Berdasarkan hasil ekspose, Pemkab MBD dinyatakan memenuhi seluruh persyaratan penerapan Manajemen Talenta. Ke depan, seluruh proses mutasi, promosi, dan demosi ASN akan berdasarkan penilaian kinerja dan potensi ASN. Dengan sistem ini, tidak ada lagi proses seleksi terbuka yang membutuhkan alokasi anggaran besar.
Melalui ekspose ini, Pemkab MBD menargetkan sinergi dengan BKN Pusat semakin erat, khususnya dalam pendampingan dan penguatan kebijakan guna membangun birokrasi profesional dan berdaya saing.
Turut hadir dalam kegiatan tersebut Wakil Bupati MBD Agustinus L. Kilikily, Sekretaris Daerah Eduard J. S. Davidz, Plt. Kepala BKPSDM Johana Johansz, Kepala Bagian Protokoler dan Komunikasi Pimpinan David R. Lerrick, dan Kepala Bidang Mutasi dan Promosi BKPSDM Yosepina Matmey. (*enos)
Komentar